인재 우의고 모사 를 수납하기 위해 신입 사원 의 기급 이 2% 인상 을 선포하였다

일본 유니폼 등 캐주얼 의상 브랜드 운영업체 신 판매 업체는 최근 직원들의 임금 수준을 높일 예정으로 202020년 봄 입사 직원들의 기봉은 현재 약 2할로, 25만5000엔 (약 1만5000위안)에 이른다.

월급 인상 대상은 내년 4월 입사 후 일본 국내나 국외 영업점을 파견해 지원하는 응대 졸업생으로 조사됐다.

일본 사영 지고산노총연구소 조사에서 지난해 4월까지 이 회사의 신입사원 평균 월급은 약 20.6만 엔 (1만24만 위안)이다.

이 결정은 약 650명의 신진사원 판매에 영향을 줄 것으로 예상하고 있으며, 이 회사도 올 봄에 신입사원의 임금을 올릴 것인지를 연구하고 있다.

신속한 판매회사는 새 임금 수준이 일본의 주요 무역 상업과 상당할 것이라고 밝혔다.

이 대형 복장 소매업체는 이곳에서 젊은 인재를 끌어들이고 아시아 업무를 확대하기 위한 준비를 하기로 했다.

일본 경제신문에 따르면 신속하게 판매가 주력 업무 적의고를 중심으로 해외 문점을 늘리고 있다고 한다.

2019재년 (19년 8월) 일본 국내 유니클로즈업 매장 수는 전년과 동일한다.

해외 측은 중국과 동남아를 포함해 170개의 매장을 늘릴 계획이다.

빠른 판매는 또 2019년 가을 인도 시장에 진출할 예정이어서 지속적으로 성장하는 상황에서 젊은 인재를 확보할 필요가 있다.

과거 졸업생들이 처음으로 직장에 들어섰을 때는 저임금으로 일자리를 바꾸고 싶지만 최근 노동력이 위축되면서 일본 사회의 차세대 가격도 점차 높아지고 있다.

일본 미쓰비시 회사, 삼정산물 및 기숙사, 올해부터 신인 급여, 25만5000엔 (약 인민폐 1만5000위안)까지 급여 회사의 이번 임금 인상도 기업의 인력을 증강시키는 것이다.

일본 공식 데이터는 2018년 대졸 졸업생의 평균 월급이 20.67만 엔 (1만25만 위안)에 비해 2008년 금융위기 이후 취업시장이 하락한 2010년 9300엔이 증가했다고 지적했다.

그러나 일본 내 엄격한 임금 제도에 따른 임금 수준과 구미 취업 시장의 임금 수준에 비해 여전히 부족하다.

일본 유학 6년 동안 유학한 학생이 계면기사에 “도쿄에서 방세 8만희송 평상시, 전기요금, 인터넷 요금 모두 놀라운 것으로 알려졌고, 일본 직원들은 고액 연금과 국민 건강보험료를 납부했다.

20여 만 위안의 임금은 결코 너무 체면을 세워 살 수 있다는 것을 보지 못한다.

2014년에는 유니폼이 중국관 재배생을 지압받고 있다.

시대 주보 기자가 전전하며 받은 관강생 임금표에 따르면, 장의고 관리관리의 임금은 5400 -6000 사이로 초과 근무, 식보 등 비용을 포함해 응시생 평균수준보다 높지만 다른 외국 기업의 직원급여에 미치지 못했다.

이'고부하 저임금'의 일일 기업의 패턴은 중국 직원들의 단락과 유출을 초래하는 것으로 알려졌고, 또한 장보 확장을 방해하는 큰 방해가 되고 있다.