사회보장 개인 부담 부분 실급 은 최저 기준 보다 낮다

하모 씨는 2014년 6월 졸업 후 한 광고회사에 초빙해 전방 접대 업무에 종사했다.쌍방은 하모 월 임금 1600위안을 약속했다.그러나 사회보험료 개인 납부 후 하씨가 실제로 받은 임금은 1400위안이 안 된다.하모 씨는 1400위안 /월의 임금이 현지의 최저임금 기준보다 낮은 1500위안 /달은 위법 행위로 노동감찰부처에 신고했다.

스태프 가 호소한 후 대답 을 하다최저 임금집행 중 몇 가지 구체적인 문제 통지 (노노사) 는 [2006]387호) 제 7조는 법에 따라 납부한 사회보험료, 보조급식, 주택지급 또는 근로자에게 지급하는 비화폐 수입으로 최소 임금 기준을 억제할 수 없다.근로자개인 은 반드시 납부해야 한다사회보험료주택 적립금과 최저 임금 기준에 포함된다.그래서 사회보험료에 대한 단위 부담 부분은 직장이 납부하고 직공임금을 깎지 못하고, 직공의 개인 부담 부분은 최저임금 기준에 포함된다.하씨의 임금은 1600위안 /월, 개인 부담 부분의 사회보험료 후재는 현지에서 1500위안 /월 최저 임금 기준으로 법률 허용 범위 내에서 떨어졌다.

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2009년 10월 한 회사에 입사.회사는 채용할 때 어떤 구두로 일자리를 ‘행정부 주관 ’으로 약속했으나 노동 계약을 체결할 때 계약서에서 일자리 일단은 ‘행정부 주관 및 기타 관리직 ’이라고 밝혔고, 어떤 조항에 신경 쓰지 않고 계약서를 작성했다.이후 어떤 직장과 지배인에게 갈등이 발생해 사장의 조작 하에 회사는 모 측에 ‘ 후근부 주관 ’ 으로 옮겨질 것이다.어떤 사람에게 불복하지만 이번 근무 조언은 노동 계약에 어긋나지 않는다고 생각한다.그러자 광저우시의 총노조에 가서 법률의 도움을 구하다.광저우시 총법사업부는 해답을 했다.

노동계약법 제16조 규정은 고용인 단위와 근로자의 협상이 일치하고, 고용인 단위와 근로자가 노동계약서에 서명하거나 도장을 찍어 효율적으로 발효했다.

본 사건에서 어떤 실수는 서면 노동 계약을 체결할 때 계약조항을 진지하게 검토하지 않고 불명확한 점을 간과했다.회사 일방적으로 계약조항을 사용할 때, 어떤 사람에게 회사에 빠진 함정.이런 상황에서 어떤 사람에게 권력을 유지하는 저항력이 매우 크다.이 사건에서 어떤 대처법은 후방부 주관과 임금 기준을 받아들일 수 있다면 회사의 직위 조정에 동의할 수 있다. 만약 받아들일 수 없다면 노동계약을 해제할 수 있을지, 결국 노동쟁의 중재 기구의 결재를 봐야 한다.

근로자들은 노동계약을 체결할 때 일자리 등 관건을 반드시 살펴봐야 한다. 직위에 너무 넓은 문제를 제시하고, 적시에 고용자에게 제출하고, 합의한 후 노동 계약을 체결한 후 노동 계약을 체결한 후 앞으로 권익이 손상되고, 위권 차단 등 상황에 대해 협의할 수 있다.

직위 이동 문제에 관해 계층을 구분하여 일자리를 체결할 경우 (즉 단위는 관리인원을 고위, 중층, 일반 관리직으로 나누고, 근로자는 기술, 일선, 일선, 후근직, 같은 차원에서 일자리를 변동할 수 있고, 단계별로 변동할 수 있는 일자리를 쌍방 협상을 통해 해결해야 한다.양측 협상이 이루어지지 않아 노동 계약을 해제한다면 근로자 단위로 경제보상금을 지불해야 한다.