패션계 무료 노동력 인턴 디자이너

많은 사람들이 ‘프라다의 악마 ’에서 갓 입직했을 때 안드리아를 기억하고 있다. 인턴은 그녀보다 적지 않다 —무급이다.

신인은 실습을 통해 기회를 찾아볼 수 있다고 생각하지만 적나라한 착취라고 보는 사람도 있다.

패션계의 무료 노동력

일부 영국의 패션 회사는 장기간 무료 인턴을 사용하여 매일 12시간 이상 일하게 한다.

많은 사람들이 이런 인턴을 장기간 하고 싶어하는 것은 결국 이 일을 얻을 수 있는 목적을 얻으려 하지만 실제로는 상당히 막막하다.

결국 패션계 인턴이 뛰어나면서 그들의 작업량은 정규직 직원을 많이 넘어 일부 회사들이 무료 노동력에 지나치게 의존하고 있다고 지적했다.

받다

카시디는 실습생에 의존해 핵심 업무를 완수했다고 밝혔다.

템플릿제작부에 실습생 열 명이 있는데, 겨우 다섯 명밖에 없다.

그리고 자수 부문에는 디자이너 한 명만 있고 나머지 10명은 모두 실습생이다.

작년 5월에 무상으로 8개월 만에 그는 떠나기로 결정했다.

“내가 기본적으로 여기서 정식 일을 받을 수 있는 것이 분명하다.”

그는 “내가 남아서 계속 인턴이 된다면 그들은 매우 기뻐할 것이다.

하지만 나는 계속 무상 작업을 할 수 없다.

이 실습을 포함해 나는 월급 없는 패션 실습생 5부를 연속적으로 일했다.

고용법 전문가인 테모시 브렌난은 카시디의 묘사에 따라 회사들이 이러한 방식으로 인턴을 사용한 것은 이미 국가의 법적 허가를 위반한 최저 임금 규정을 위반했다고 말했다.

"최저임금 규정 중 가장 중요한 부분은 실제 업무가 무엇인지 이 직위 자체가 실습생인지 정규직이라고 하는 것이 아니다"고 말했다.

브렌난은 "드레스에 구슬을 꿰매는 것과 같은 일을 장시간 하는 사람이 있다면, 의상 제조 유수선에서 없어서는 안 되는 핵심 코너로 일을 하는 사람은 정규직으로 받아들여야 하며, 그에 대한 보수를 받아야 한다"고 말했다.

알렉산더 맥곤의 실습생은 동의서를 체결할 것을 요구했으며, 그 중 하나는 매주 48시간 근무에 동의하는 것으로 나타났다.

동의서는 인턴이 수시로 인턴 중단을 요구하고 3개월 앞당겨 서면통지를 제시할 수 있다고 지적했다.

이어 "인턴은 회사에서 주어진 모든 합리적인 명령을 준수하고 해당하는 업무시간을 통해 이 지령을 완성해야 한다"고 덧붙였다.

브렌난 이 동의서는 실제로 인턴을 노동자로 삼아 썼기 때문에 최저 임금은 지나치지 않을 것을 요구했다.

"다른 재료와 증거가 없어도, 이 동의서 중의 조항에 따라 일하는 사람이 정식 직원이라고 확신할 수 있다"고 말했다.

그는 정규직 직원이 아니라면 근무 시간을 정할 필요가 없다고 말했다.

조항에 따라 일정 시간을 일한다면 당연히 국가 법률에 규정된 보수를 받아야 한다.

알렉산더 ·맥곤사에서 《 위보 》 의 성명에 따르면, 그들의 회사는 합법적으로 인턴을 사용하지 않는 일이 없다고 믿는다.

알렉산더 맥곤사는 대량의 우수한 인습생에서 적극적인 의견을 많이 받았다고 말했다.

만약 귀보가 두 ~세 명의 실습생과 대화를 나누고 상반된 결론을 얻었다면 소수인들이 이에 대해 다른 의견을 가지고 있다고 말할 수 밖에 없다.

유감스럽게도, 당신들의 소식은 대다수의 사람들의 생각을 완전히 소홀히 하는 것은 멈출 수 없는 것이다.

실제로 최저임금 이외에 카시디의 근무 시간도 법률 규정의 최장 근무시간을 초과했다.

“내가 보기에 법규를 위반하는 곳은 성인 스태프들이 24시간 근무하는 데 최소한 11시간 휴식시간을 보장해야 한다 ”며 “7일마다 24시간 연속 휴식시간을 보장해야 한다 ”고 말했다.

심슨 직업 로펌의 데이비드 맥블레드 변호사가 말했다.

한 런던 패션 브랜드 인턴이 3개월간 실습을 한 소녀가 우리에게 실습 경험은 그녀의 요구에 따라 전적으로 배정된 것이지 회사의 필요에 따라 무료 노동력이 되는 것이 아니라는 것을 알려 주었다.

“나는 이 업계의 측면을 보았기 때문에 패션공업에 대해 깊이 이해하고 내가 이것을 할지를 결정했다.”

무임금 인턴이 늘면서 졸업생의 취업률을 한층 낮추는 우려도 있다.

“졸업생들에게 취업 기회를 제공할 수 있었는데 지금은 월급 안 내는 인턴을 준다.”

카시디는 이 업계의 입문급 업무가 사라졌다고 말했다.

한 회사는 공짜, 무기한 인턴을 사용할 수 있을 때, 왜 매년 2만파운드를 지불해서 채소 새 디자이너 하나를 고용할 수 있습니까?

지난해 11월 런던몽 사진사는 법정에서 인턴 니고라 비타의 최저 임금으로 판결을 받았다.

이 판결을 지지하는 민간 조직 베크투협회 비서 마틴 스빈세는 낙관적으로 순응할 수 있는 사례라고 낙관적으로 말했다.

“우리는 이 판결이 더 많은 사람들에게 이익을 얻길 바란다.”

그가 말했다.

그러나 이 업계의 필요는 더욱 깊은 차원의 변혁이 필요하며 무임금 인턴이 근무할 수 있는 최장 시한을 규정하고 있다.

3개월은 무급실습의 합리적인 기한일 것이다.

회사에서는 이 사람을 계속 고용하고 싶지 않기 때문에 3개월의 시찰 시간이 충분하다."

스테판 오웨리 노동자 부비서장은 "실습은 실습생에게 이 업계의 기회를 깊게 파악할 수 있는 기회다"고 말했다.