Targetは最低賃金基準を引き上げます。

　　アメリカ百貨店グループTarget Corp.（NYSE：TGT）タキト百貨店グループは来月から最低賃金を1時間当たり9ドルに引き上げる。これに先立ち、TJXグループのCompanies Inc.（NYSE：TJX）、Wal-Mart Stres Inc.（NYSE：WMT）ウォルマートは同様の取り組みを行い、来年中に最低賃金基準をさらに10ドル/時間に引き上げると発表しました。

Target Corp.タギト現在、全米で34700人の従業員を持っていますが、同社は1800店舗で実施された最低賃金基準はすでに連邦政府の7.25ドル/時間の最低賃金基準よりも高いと述べています。

アメリカの小売業者が続々と値上げされた。最低賃金基準はオバマ政権に応答するほか、同国の経済回復や消費者信頼感指数の上昇、就業率の低下を示している。労働省のデータによると、2月の小売業の給与は前年同月比2.8%から17.33ドル/時間上昇し、アメリカ全体の給与基準の2%を上回った。

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2015年の李寧会社の発展はどうでしたか？3月19日、李寧は複数のメディアの取材に対し、「今年は赤字になりたい」と述べ、現在の電商業務の収入比は約5%で、まだ成長の余地があると述べました。

多様な逆襲がありますか？これに対して、多くの記者の取材を受けている業界関係者は、家元の不足している李寧会社が再び多様な発展をすれば、深さの改革の転換の中にある李寧会社の負担が重くなるだけでなく、新しい親方の李寧を物色して忙しい上に加えて、後先は見られないと疑問を呈しています。

記者の了解によると、2015年に李寧は会社の構造を大きく刃物にし、核心品類事業部のクラスターを主要な内容とする一連の垂直統合措置を開始し、市場分析、商品計画の7つの体系から垂直一体化管理を形成し、コアクラスを駆動会社の未来発展の利益センターにすることを試みる。

同時に、李寧は500店舗の新店舗を開設し、戦略的に南方市場を配置する予定です。しかし、華東、華北、東北市場は李寧の優位地であり、南方市場は晋江ブランドの本拠地であり、分羹に割り込むのは容易ではない。

もう一つの業界人によると、改革後の李寧会社は表面的には高く、国際化しているように見えますが、他のスポーツブランドの硬直化した市場反応メカニズムに立ち遅れています。反応速度と突発的な対応能力は比較的に弱く、官僚化がひどいです。この時、李寧は高い調子で山に登ります。