Le Système Complet De Temps De Travail Peut - Il Être Modifié?

La période de calcul est « semaine, mois, trimestre, année » et la durée du travail peut être répartie de façon flexible sans dépasser le nombre total d'heures normales légales, qui ne doit pas dépasser 11 heures par jour.

Selon les mesures d'examen et d'approbation de l'ancien Ministère du travail concernant la mise en œuvre d'un système de travail irrégulier et d'un système complet de calcul de l'heure de travail, l'heure de travail complète s'applique principalement aux travailleurs des transports, des chemins de fer, des postes et télécommunications, des transports par eau, de l'aviation, de la pêche et d'autres industries qui doivent travailler en continu en raison de la nature particulière de leur travail, ainsi qu'à l'exploration géologique et des ressources, à la construction, à laUne partie de la main - d'oeuvre dans des secteurs soumis à des contraintes saisonnières et naturelles, comme le tourisme.

Si une entreprise a besoin d'un système complet d'heures de travail, elle doit faire rapport au Département administratif de la sécurité du travail au niveau du comté ou au - dessus du lieu d'enregistrement de l'industrie et du commerce pour approbation.Entre - temps, l'entreprise d'exécution agréée publie la décision d'approbation, précise le type de travail et le personnel à exécuter et la précise dans le contrat de travail.

À partir de juillet, Wal - Mart à Nanchang, Chengdu, Shenzhen, Harbin et d'autres endroits a l'intention de mettre en place un système complet d'heures de travail pour tout le personnel, qui remplacera le système standard d'heures de travail précédent et s'accompagnera d'un ajustement de la structure salariale et du mode de calcul.Cette mesure a suscité l'insatisfaction de certains employés.

Qu'est - ce qui est au Centre du débat sur les heures de travail complètes?Les droits économiques et les droits du travail des employés sont - ils lésés dans le cadre d'un système complet d'heures de travail?

　　Wal - MartLe nouveau système de gestion des heures de travail n'aura pas d'incidence sur les revenus, a déclaré le chef de la Chine, qui est plus conforme au rythme de travail serré du commerce de détail.Les préoccupations des employés de première ligne sont que le nouveau système d'heures de travail aura une incidence sur l'ajustement général des salaires de l'année prochaine, réduira les revenus salariaux, augmentera l'intensité de la main - d'oeuvre et affectera le droit normal au repos et aux congés.

Les professionnels ont souligné que l'application du système intégré d'heures de travail dans notre pays est limitée par des conditions préalables strictes et des procédures d'approbation.L'introduction d'heures de travail complètes passe par des procédures démocratiques internes, des procédures d'approbation administrative externe et des procédures de négociation et de modification des contrats de travail.Il y a quelques jours, la Fédération syndicale de la province de Guangdong a clairement indiqué qu'elle s'opposait à la mise en oeuvre d'un système complet d'heures de travail pour tout le personnel de Wal - Mart et a demandé aux représentants syndicaux des magasins et des unités d'exploitation de la province de représenter et de protéger les Droits et intérêts légitimes des employés.

Selon l'introduction, à l'heure actuelle, l'unit é d'emploi de notre paysSystème des heures de travailIl existe principalement trois types: le système standard de temps de travail, le système de temps de travail irrégulier et le système complet de temps de travail.

Conformément à la réglementation pertinente, dans des conditions normales de travail, la durée du travail des employés ne doit pas dépasser 8 heures par jour, 40 heures par semaine et au moins un jour de repos par semaine.Le système des heures de travail irrégulières s'applique principalement aux cadres supérieurs, au personnel sur le terrain, au personnel de commercialisation et à d'autres employés qui ne peuvent pas être mesurés en fonction des heures de travail standard, ainsi qu'au personnel de transport à longue distance, aux chauffeurs de taxi, au personnel de chargement et de déchargement partiel et à d'autres employés qui ont besoin d'opérations mobiles en raison de la nature particulière de leur travail.

La mise en œuvre d'un système complet d'heures de travail est soumise à des conditions préalables strictes en Chine.

Shen Jianfeng, professeur agrégé au Département de droit de l'Institut chinois des relations du travail, a déclaré aux journalistes: L'ancienne loi du Ministère du travail sur la mise en œuvre du système de travail à temps partiel et du système complet de calcul des heures de travail dans les entreprisesMéthode d'approbationBien qu'il y ait une définition claire de l'industrie et du type de travail auxquels s'applique le temps de travail global, l'expression « autres travailleurs aptes à mettre en œuvre le système de calcul global du temps de travail» est conservée en même temps. Bien que cette clause laisse un espace de débat pour la pratique juridique, sa nature de travail doit être comparable à la situation énumérée dans la méthode.

D'après les réponses aux questions sur les dispositions du Conseil d'État concernant le temps de travail des employés publiées par l'ancien Ministère du travail, les autres employés qui conviennent au calcul complet du temps de travail comprennent principalement deux catégories de personnes: « les employés des entreprises de Canton qui sont également des travailleurs agricoles ou qui sont difficiles à produire de façon équilibrée en raison de contraintes liées à l'approvisionnement en énergie et en matières premières» et« dans la concurrence sur le marché, en raison de facteurs externes, la tâche de production n'est pas équilibrée pour certains employés de l'entreprise ». Selon Shen Jianfeng, selon la compréhension ci - dessus, Wal - Mart Supermarket met en œuvre un système complet d'heures de travail n'est pas conforme aux lois et règlements actuels.

Entre - temps, les procédures d'approbation du système intégré d'heures de travail sont également strictement réglementées.Conformément aux lois et règlements pertinents, les entreprises qui ont besoin d'un système complet d'heures de travail doivent faire rapport au Département administratif de la sécurité du travail au niveau du comté ou au - dessus du lieu d'enregistrement de l'industrie et du commerce pour approbation.Entre - temps, l'entreprise d'exécution agréée publie la décision d'approbation, précise le type de travail et le personnel à exécuter et la précise dans le contrat de travail.