"4 Types De Stratégies De 27 Ans," Les Femmes De Jouer Sur Le Lieu De Travail

Stratégie: "roi"

Coordonner les autres acteurs et mettre l 'accent sur le développement

Le rôle d'observateur, sans tenir compte de la limite d'âge, chanter Yong - Jin.

Alors peut - être besoin de l'autre moitié de la ou des parents d'assumer la responsabilité de la famille plus, ou ne pas fonder une famille.

Ce sont les femmes qui sont le plus souvent les « albinocéros » (col blanc, cadre de l 'entreprise, élite de l' industrie), et le risque est que le travail soit trop rapide pour monter, qu 'il soit difficile d' équilibrer leur vie et que cette stratégie puisse être envisagée avec le soutien d 'une famille forte.

Stratégie 2: cheveux épais

D'admission avant trente ans

La plate - forme, à ce stade, le mariage comme un objectif important de la famille en même temps, le développement de leurs compétences de base intégré et, pour les enfants de trois ans après la ré - entrée sur le lieu de travail, de se préparer.

C'est un équilibre de divers acteurs du développement de type classique de la stratégie, la majorité des femmes sur le lieu de travail peuvent être utilisés.

Le risque de cette stratégie réside dans le fait que les conditions de travail varient d 'un secteur à l' autre, d 'une entreprise à l' autre et d 'une profession à l' autre, et que la capacité des femmes de retourner sur le marché du travail après avoir vécu leur période de procréation ou de commencer de nouvelles activités dépend de l 'intégration de leurs ressources.

Stratégie 3: célèbre en avance

Au cours de la période précédant l 'Organisation de la carrière, économiser de l' argent, économiser des personnages, atteindre le Sommet de la carrière avant l 'âge de 30 ans, puis être occupé à la maison, après la naissance, à la famille, trouver un emploi qui absorbe le temps ou à la recherche d' une carrière.

Il s' agit de la vente, du commerce extérieur, de l 'entreprenariat, etc.

Le risque de cette stratégie est de: le développement de carrière de pré - investissement est à découvert sur une variété de rôles, et après le retour de la famille, peut produire de perte, cette perte n'est pas prêt avant la situation difficile de l'adaptation à l'état d'équilibre.

4: la stratégie "réactif"

Le mariage et l 'accouchement sont envisagés dès la fin de la scolarité, il se peut qu' il n 'y ait pas beaucoup de développement professionnel dans les premières années à cause de la pression familiale, mais lorsque les pairs commencent à s' inquiéter de la manière dont ils peuvent vivre dans la trentaine d' années, Les femmes de ces métiers sont de moins en moins stressées au sein de la famille, les loisirs peuvent être rechargés et se rattraper.

Le risque de cette stratégie est que les meilleures périodes de développement puissent être perdues pour les professions qui privilégient l 'âge.

D 'une manière générale, plus l' âge, plus l 'expérience et plus la confiance dans l' emploi sont grands, plus cette stratégie est possible.

Ressources humaines, administration, etc.

C'est pour

Plusieurs stratégies importantes d 'Organisation des carrières peuvent être envisagées pour faire face à la « loi des 27 ans », et il ne s' agit pas de choisir, mais de faire son choix.

Ce que nous pouvons faire, c 'est d' améliorer nos capacités de planification des carrières, de préjuger des étapes et de faire des choix et des équilibres les mieux adaptés à nos propres stratégies de développement.